appjecalendarcheckchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upclosedownloaddragfacebookfast-backwardfast-forwardgoogle-plusiconinstagramlinkedinlistlisten-livelogo-nporadio1logo-tour-de-france mailmicrophonepauseperson-man-2person-woman-4phonepinterestplayplaylistplyr-nextplyr-prevquestionquotesearchsharesorter--up-and-down star--open-and-filled star-openstarthumbdownthumbuptwitterwatch-livewhatsappyoutubeplyr-captions-off plyr-captions-on plyr-enter-fullscreen plyr-exit-fullscreen plyr-fast-forward plyr-muted plyr-pause plyr-play plyr-restart plyr-rewind plyr-volume
Nu: Langs de Lijn En Omstreken
STER Advertentie

Diversiteit bij de politie: 'Ik kon toch beter terug naar Turkije gaan'

ANP
woensdag 12 december 2018 | BNNVARA | Redactie De Nieuws BV Twitter

Lute Niewerth, portefeuillehouder diversiteit van de politie, wond er in een interview in De Volkskrant  begin deze week geen doekjes om; diversiteitsbevordering binnen de politie is zo makkelijk nog niet. Waarom is dat zo moeilijk? En wat moet er gebeuren? De Nieuws BV legt het voor aan twee voormalige agenten en aan Sinan Çankaya, die onderzoek deed naar de cultuur binnen de politie-organisatie.

Diversiteit bij de politie: ''Ik kon toch beter terug naar Turkije gaan''

Çankaya herkent de uitspraken van Niewerth. Het probleem dateert al uit de jaren ’70, Çankaya vertelt dat niet alleen de instroom een probleem is, maar ook doorstroom gaat niet goed. ''Je ziet dat er sprake is van een draaideureffect. Je kunt ze wel werven, maar de slotsom is dat veel mensen de organisatie ook verlaten.''

Ervaringen van voormalige agenten

Willemijn gaat in de uitzending in gesprek met twee voormalige agenten die vertellen over hun periode bij de politie.''De eerste dag loop je een rondje met een brigadier en is het nog – leuk, tof en een aardige gozer. Maar als je er dan de tweede dag komt dan zie je dat mensen denken, wat doe jij hier?'', aldus één van de agenten.

De andere agent heeft vergelijkbare ervaringen. ''Als ik naar mezelf kijk, had ik het gevoel dat ik tijdens mijn opleiding vreemd werd aangekeken. Alsof je er zit omdat je allochtoon bent, in plaats van dat je bekwaam bent.'' 

Constant jezelf bewijzen

De beide agenten zijn uiteindelijk bij de politie weggegaan. ''Het gaat uiteindelijk zo ver dat je het beeld krijgt dat zoals je bent en zoals je spreekt, niet oké is.'' Ook Çankaya herkent dat beeld. ''Het is belangrijk om te vermelden dat er een routineus karakter zit in het soort grappen die gemaakt worden. Je bent constant aan bewijzen dat je loyaal en betrouwbaar bent.''

Hij juicht de initiatieven van de Nationale Politie wel toe. ''Maar van doorstroom moet ook serieus werk gemaakt worden. Ik ben eigenlijk ook benieuwd hoe het is met uitstroom,'' In januari komen daar cijfers over. De agenten staan niet zomaar te springen om dan tóch weer bij de politie te beginnen. ''Niet zolang de organisatie is zoals het nu is.''

Diversiteit bij de politie: ''Ik kon toch beter terug naar Turkije gaan''

Meer van De Nieuws BV?

Volg ons op InstagramFacebook en Twitter.

Correctie melden

STER Advertentie
Vorige pagina Back to top
NPO Radio 1