Diversiteit en inclusie 'schuren' binnen organisaties: 'We leggen te veel nadruk op de verschillen'
- Nieuws
- Diversiteit en inclusie 'schuren' binnen organisaties: 'We leggen te veel nadruk op de verschillen'
Nederlandse werkvloeren zijn diverser geworden, maar dat leidt niet direct tot een inclusievere werkvloer, blijkt uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Werknemers met een migratieachtergrond ervaren vaak uitsluiting en ongelijkheid als het gaat om carrièrekansen. Ook blijken de sociale normen minder duidelijk bij diversere organisaties. "We leggen te veel nadruk op de verschillen. Als je kijkt naar de overeenkomsten, krijg je een andere dynamiek", zegt Jörgen Raymann, Chief Inspirational Officer van Lenard & Lenard, bij Spraakmakers.
Video niet beschikbaar
Volgens Raymann worden diversiteit en inclusie niet vaak genoeg gezien als "business case", terwijl een diverse organisatie juist geld oplevert. "Je geeft jezelf een kans om mee te doen", aldus de cabaretier. Tegelijkertijd is er "zonder wrijving geen glans" en moeten organisaties "ergens beginnen", meent Raymann. "Men begrijpt niet wat de meerwaarde is. Als je alleen boxjes aftikt en geen beleidsvisie hebt, werkt het niet."
Nieuw fenomeen?
Bouchra Talidi, directeur-eigenaar van Inclusioncy, herkent het issue en onderstreept dat dit geen nieuw fenomeen is. "Het goede nieuws is dat je ziet dat diversiteit binnen organisaties aan het groeien is. Het gaat er nu om hoe je de mensen vasthoudt en dat we ervoor zorgen dat ze zich thuis voelen en dat de diversiteit ook ingebracht kan worden."
Samenwerken en communiceren
Beller Martin Simons stelt dat bespreken "wat je normaal vindt en welke cultuur je gewend bent en wat er verwacht wordt" ervoor zorgt dat je in gesprek kunt komen met elkaar. "Maak gebruik van de mogelijkheden van de cultuur", zegt Simons. Luisteraar Geesje Duursma schaart zich daarachter. "Het is samenwerken, luisteren, communiceren en het mensen laten ervaren."
'Anders'
Beller Orlanda Welles is zich "bewust" van het feit dat hij als "anders" wordt beschouwd door zijn Surinaamse achtergrond. "De mensen waarover het gaat, moet je niet over praten maar mee praten. Laat hen meedoen in de besluiten."
Mis niets met de nieuwsbrief van Spraakmakers
Spraakmakers maken we mét jou als luisteraar. En om jou zoveel mogelijk bij ons programma te betrekken, versturen we een dagelijkse nieuwsbrief. Hierin vind je de stelling van de dag, de onderwerpen in de uitzending en een interessant artikel dat zeker het lezen waard is. Zo kun je gemakkelijk meepraten en mis je nooit meer iets!
Gerelateerd
