Vluchtelingen kunnen tekort op arbeidsmarkt vullen, maar 'er wordt niet goed gekeken naar talent'

Als deze groep vaker aan het werk komt, heeft dat meerdere voordelen, zegt de Adviesraad Migratie. Migranten krijgen dan een hoger inkomen en meer welzijn, werkgevers kunnen gemakkelijker in hun personeelsbehoefte voorzien en de samenleving profiteert van minder uitgaven aan sociale uitkeringen en een hoger belastinginkomen.

Meer ruimte

Boumans stelt dat het kabinet-Schoof rondom asiel en migratie bepaalde maatregelen heeft genomen waar gemeenten "niet gelukkig" mee waren, maar beaamt dat de nieuwe regels rondom vluchtelingen die eerder mogen gaan werken wel positief zijn. De vraag is alleen hoe gemeenten dat vervolgens voor elkaar moeten krijgen. "Er is meer ruimte gecreëerd en dat is positief, maar het moet geëffectueerd en dat gaat moeizaam."

Taalontwikkeling

Gemeenten kunnen daarin helpen, stelt Boumans. "Heel veel vluchtelingen blijven en willen de taal leren. We hebben er belang bij als mensen aan de slag gaan, we hebben ook meer dan genoeg werkgelegenheid in Nederland." Daarbij moet gekeken worden naar de scholing van vluchtelingen, zegt de burgemeester. "Onbekend maakt onbemind. Wat betekent het om met iemand uit een ander land te werken die de taal niet meester is?"

Politieke keuzes

Werken helpt ook in de participatie, gaat Boumans verder. Maarten van Panhuis werkt bij Refugee Connect, een instantie dat daarbij helpt. "Het levert de overheid 2 miljard euro op als we asielzoekers meteen laten werken. Als ze een taalopleiding krijgen, leren ze het veel sneller. De werkstartvergunningen zijn een grote horde voor werkgevers. Dat zijn keuzes die de politiek kan maken."

"Bij vluchtelingen heb je het over de onzekerheid of ze mogen blijven. Werkgevers moeten dan investeren in allerlei programma's. Je hebt maatwerk nodig", stelt Mohamed Abdi, intermediair tussen werkzoekers en bedrijven.

Talentontwikkeling

"Als publieke uitvoerders de middelen krijgen, kunnen ze deze groepen bij elkaar brengen", aldus Antoine Reijnders, beleidssecretaris bij MKB Nederland. "Er wordt niet goed gekeken naar talent", vindt Gerritje Cornelisse, algemeen directeur van NXtv. Maar erkent ook dat de huidige wet- en regelgeving "demotiverend" werkt voor werkgevers.