Loonkloof: 'Vrouwen in Nederland zijn geen parttime prinsesjes'

Loonkloof

Uit cijfers die het CBS afgelopen week publiceerde blijkt dat er nog steeds sprake is van een loonkloof tussen mannen en vrouwen. Econoom Sophie van Gool legt het uit in OVT. ''De loonkloof is niet alleen in Nederland, maar over de hele wereld een hardnekkig probleem. Per jaar verdienen vrouwen in Nederland nog steeds 38 procent minder dan mannen. Op een werkend leven telt dat op tot 300 duizend euro.''

Wat zijn daar de redenen voor? ''Vrouwen nemen veel vaker en veel meer onbetaald werk op zich'', vertelt Van Gool. ''Ook werken vrouwen meer in sectoren die slecht betalen, zoals de zorg en het onderwijs. Bovendien zitten er minder vrouwen op topfuncties, daardoor zijn er minder vrouwen met hele hoge salarissen.''

Het beeld dat Nederlandse vrouwen uit een luxe-positie kiezen voor deeltijdwerk klopt niet, voegt Van Gool eraan toe. ''Als je termen als deeltijd-diva's en parttime prinsjes hoort, zou je bijna geloven dat Nederlandse vrouwen in paleizen wonen waar al het werk voor hen wordt gedaan. Niets is minder waar.''

Adam Smith

De vraag die we volgens Van Gool moeten stellen is: waarom betalen we vrouwen niet voor het werk dat ze doen? ''Als je kijkt naar de cijfers van de OECD (een internationale organisatie voor economische ontwikkeling) zie je dat mannen en vrouwen in Nederland precies evenveel werken. Maar bij vrouwen is ongeveer de helft van dat werk niet betaald, zoals het huishouden.''

We betalen niet voor huishoudelijk werk en de verklaring daarvoor zit 'm in de manier hoe we wereldwijd de economie hebben geordend. ''Adam Smith is de een van de grondleggers van de economische theorie, zoals we die vandaag de dag kennen. In die theorie leunt de economie op betaald werk. Hij is vergeten om in zijn theorie op te nemen dat onbetaald werk ook heel belangrijk is.''

Wat we kunnen leren van IJsland

Dat onbetaald werk minstens zo belangrijk is voor de economie, blijkt uit een vrouwenstaking van 1975 in IJsselland. ''Vrouwen gingen massaal de straat op'', vertelt Van Gool. ''Ze brachten hun kinderen niet naar school en deden geen huishoudelijk werk. Met als gevolg dat de hele maatschappij werd lamgelegd. Banken, winkels en scholen moesten sluiten, omdat mannen de zorg moesten dragen. Mannen realiseerden zich dat ze zonder vrouwen nergens aan toe kwamen. En zo kwam de samenleving tot de conclusie dat het werk van de vrouwen ook beloond moest worden.''

Die vrouwenstaking uit 1975 heeft ervoor mede voor gezorgd dat IJsland nog steeds bovenaan staat in het lijstje voor gendergelijkheid, legt Van Gool uit. ''Daar verdelen ze het werk eerlijker tussen mannen en vrouwen.''

En daarom kunnen we best wat leren van IJsland, vindt Van Gool. ''Als vrouwen in Nederland vermoeden dat ze minder betaald krijgen dan mannen, moeten ze dat zelf gaan bewijzen. Een ontzettend ingewikkeld proces dat bijna nooit lukt. In IJsland hebben ze dat omgedraaid en de bewijslast voor gelijke beloning bij de werkgever gelegd. Daar is het aan de werkgever om aan te tonen dat alle werknemers gelijk beloond worden.''

Niets missen van OVT?

Hou dan de website van OVT in de gaten, of volg het programma via Facebook en Twitter.