Dit is waarom twintigers op de werkvloer zoveel moeite hebben met hiërarchie

Onder Gen Z vallen mensen die geboren zijn tussen pakweg 1997 en 2012. De afgelopen jaren is een groot deel hiervan op de werkvloer gekomen. Er heersen veel (voor)oordelen over de groep. Dat ze een hekel hebben aan hiërarchie bijvoorbeeld, maar ook dat ze hun privéleven veel te belangrijk vinden en dat ze niet tegen kritiek kunnen. In het boek GenZclopedie is alles te lezen over deze groep.

Bas – die overigens zelf Gen Z’er is – ontdekte dat de hiërarchiehaat komt door de manier waarop Gen Z'ers zijn opgevoed. "Hun ouders hebben heel veel waarom-vragen van hun kinderen beantwoord", vertelt ze. De ouders kregen waarschijnlijk zelf veel meer een 'omdat ik dat zeg'-opvoeding en besloten dat niet te willen. "Daarom kregen jongeren gelijkwaardigheid mee en het idee dat hun stem er echt toe doet."

Geen 60 uur per week

Niet alleen gelijkwaardigheid is een belangrijke waarde voor Gen Z'ers. Ze willen bijvoorbeeld ook niet te veel werken. Waar het vroeger in sommige sectoren normaal was om standaard 60 uur per week te werken, doen Gen Z'ers dat vrijwel niet. "Ik heb gevraagd waarom en één van de verklaringen vond ik ontroerend: ze zeiden 'mijn vader heeft het gedaan en ik heb hem gemist. Als hij thuis was, was hij chagrijnig en dat wil ik niet voor mijn eigen kinderen'." 

Overigens werken de meeste Gen Z'ers wel fulltime. Ze kunnen het doorgaans namelijk niet betalen om maar drie dagen te werken. Dat ze allemaal parttime werken - ook een vooroordeel dat leeft - is dus onzin, volgens Bas.