Pensioencompensatie, nabestaanden en zzp’ers: dit viel op in het pensioendebat

Compensatie bij baanwissel

De overstap naar het nieuwe pensioenstelsel heeft vooral gevolgen voor mensen van ongeveer 40 jaar en ouder die nog pensioen opbouwen. Zij kunnen volgens De Haan door de nieuwe manier van pensioen opbouwen minder pensioen opbouwen dan onder het oude stelsel het geval zou zijn geweest. Daarom is er compensatie geregeld. In sommige gevallen kan dat oplopen tot tienduizenden euro’s die aan de pensioenpot worden toegevoegd. Maar juist voor mensen die in deze periode van baan wisselen, kan het misgaan. Zij kunnen volgens De Haan tussen wal en schip vallen en de compensatie bij hun oude én nieuwe pensioenfonds mislopen. "Dat is een heel groot probleem. Heel onrechtvaardig ook", zegt De Haan. Hij was vandaag namens MAX aanwezig in de Tweede Kamer om aandacht te vragen voor het probleem. 

Volgens hem werd het onderwerp vandaag door vrijwel alle Kamerleden als eerste aangehaald. De regeringscommissaris transitiepensioenen moet nu opnieuw met de pensioensector kijken naar een oplossing voor de mensen die door een baanwissel de compensatie dreigen mis te lopen. Daar hoeft volgens De Haan geen extra geld voor te worden vrijgemaakt. "Het is alleen maar een kwestie van het bestaande geld eerlijker verdelen."

Nabestaandenpensioen verandert

Ook het nabestaandenpensioen kwam tijdens het debat aan bod. In het nieuwe pensioenstelsel wordt dit anders geregeld. De hoogte kan verschillen en het is niet automatisch verplicht om een nabestaandenpensioen aan te bieden. Het kan volgens De Haan oplopen tot 50 procent van het pensioengevende salaris. Daarbij is goede communicatie volgens hem extra belangrijk. Een partner moet weten wat er geregeld is en of hij of zij daar recht op heeft. Dat geldt bijvoorbeeld ook voor mensen die samenwonen zonder getrouwd te zijn.

Een luisteraar vroeg De Haan wat er gebeurt wanneer iemand overlijdt terwijl diegene werkloos is. "Dat nabestaandenpensioen is eigenlijk meer een verzekering dan een pensioen", legt hij uit. De dekking geldt in principe zolang iemand in dienst is en bij een pensioenfonds is aangesloten. Na uitdiensttreding kan die dekking na verloop van tijd verdwijnen.

Ook zzp’ers lopen risico

Dat maakt de zogenoemde 'witte vlek' onder zzp’ers extra relevant. Een grote groep zelfstandigen bouwt niet standaard pensioen op. Ook het nabestaandenpensioen of de verzekering die iemand via een werkgever had, kan verdwijnen wanneer iemand als zzp’er verdergaat. De Haan benadrukt daarom dat het belangrijk is om te weten wat er precies voor je geregeld is. Dat geldt niet alleen voor mensen die bijna met pensioen gaan, maar juist ook voor mensen die midden in hun werkzame leven zitten.

En dan is er nog de vraag hoeveel pensioenen de komende tijd worden verhoogd. Een exact percentage voor 2027 is er volgens De Haan nog niet. Wel wijst hij op de zogenoemde 'invaarbonus': doordat pensioenfondsen in het nieuwe stelsel minder buffers hoeven aan te houden, kan er meer geld beschikbaar komen voor verhogingen. Begin dit jaar kregen pensioenfondsen gemiddeld ongeveer 14 procent ruimte voor een eenmalige pensioenverhoging bij de overstap.