Waardoor komt het toch dat vrouwen nog altijd minder verdienen dan mannen?

In Nederland ligt de loonkloof op ongeveer tien procent en dat is een stuk hoger dan in andere landen. "Nederland zit nog onder ons buurland België." Daar hebben ze een verplicht loononderzoek, waarbij je als werkgever inzichtelijk maakt wat de loonkloof in je bedrijf is. "En als die hoger ligt dan vijf procent, wordt daar ook actie op ondernemen."

Waardering van werk

Dat vrouwen nog steeds minder verdienen dan mannen, heeft te maken met een aantal zaken. "Het werk dat vooral uitgevoerd wordt door mannen wordt vaak hoger gewaardeerd, bijvoorbeeld de advocatuur en de financiële dienstverlening ten opzichte van het onderwijs en de zorg." Daarom vindt Van der Straaten het ook belangrijk dat de nadruk moet liggen op welk werk we waarderen en hoe we dat werk waarderen. "Nu wordt eigenlijk maar één soort werk heel erg overgewaardeerd en alle andere soorten ondergewaardeerd."

Deeltijd

Hoe vreemd ze het zelf ook vindt dat in sectoren met veel vrouwen het loon lager ligt, ziet Van der Straaten dat ook als een van de oorzaken. “Daarbij werkt meer dan de helft van de vrouwen in deeltijd, wat ook invloed heeft op wat je verdient."

Geen bewustzijn

Een ander probleem ligt volgens Van der Straaten ook bij het onbewustzijn van de werkgever. "Ongeveer 85 procent van de bedrijven kent een loonkloof, waarbij driekwart van die bedrijven denkt dat de loonkloof bij hen wel meevalt of er zelfs niet is."

Daar gaat in de toekomst wel iets aan gebeuren. "Er is een Europese richtlijn die bedrijven met meer dan honderd werknemers gaat verplichten om de loonkloof inzichtelijk te maken en ook actie te ondernemen als deze meer dan vijf procent is.” Van der Straaten waakt er wel voor dat verandering nooit vanzelf gaat. "We moeten er niet vanuit gaan dat het vanzelf wel beter wordt."