'Nederland bungelt niet meer onderaan': aantal vrouwen in bestuursposities opnieuw toegenomen

Het is een trend, zegt hoogleraar Lückerath: "Bij de commissarissen gaat het al heel lang heel goed, daar is nu 44 procent vrouw. Ook bij de vrouwelijke bestuurders is ongeveer een derde van de nieuwe bestuurders een vrouw." Volgens Lückerath bungelen we daarmee niet meer onderaan in de internationale lijsten.

Diverse competenties

Vaak wordt er gezegd dat er wordt gekozen voor de beste kandidaat. Maar wie dat is, is subjectief, vertelt Lückerath. Voorheen werd er vaak van nieuwe commissarissen bestuurservaring gevraagd. "Daardoor werden vrouwen vaker niet benoemd."

"Gelukkig is dat een beetje losgelaten. Tegenwoordig wordt er veel breder naar diverse competenties gezocht, naar meer diversiteit - daar profiteren vrouwen van bij de benoeming", zegt Lückerath.

Geitenpaadje

Sinds 2022 geldt er een wettelijk quotum. In het rapport schrijft Lückerath dat er een geitenpaadje is voor bedrijven die daar onderuit willen komen. "De wet is een beetje onduidelijk", zegt de hoogleraar. De wet is wel duidelijk als een bedrijf nog niet aan het quotum voldoet, maar niet als dat al wel het geval is en een man benoemt en onder het quotum uitkomt. "Dat is nog nooit getoetst door de rechter, dus we weten helemaal niet of het geitenpaadje is toegestaan", stelt Lückerath. Wat haar betreft is dat een groot risico voor de bedrijven, omdat een benoeming nietig zou kunnen worden verklaard.

Sinds kort is er in Amerika een nieuwe wet die bedrijven dwingt te stoppen met beleid gericht op diversiteit. Lückerath ziet geen invloed van dat beleid: "Ongetwijfeld zijn er bedrijven die hun formele diversiteitsbeleid van de website halen, maar waarschijnlijk in de praktijk doorgaan met diversiteit vergroten, omdat ze het tegenwoordig zelf ook willen en medewerkers erom vragen."