Oud-medewerker Shell wil bedrijven van binnenuit verduurzamen: 'Klimaat is niet links en woke'

Drie jaar geleden las Keizer het boek en het alarmeerde hem. Hij schreef er een LinkedIn-post over, waaronder hij veel bijval kreeg van collega's. Het leidde uiteindelijk tot een beweging: 'Medewerkers voor onze toekomst'.

Niet alleen Shell-medewerkers kunnen lid worden, maar ook medewerkers van andere bedrijven. "Wat ik zie is dat er een kans is om dit groot aan te pakken, met elkaar. Het is een soort stille meerderheid: veel medewerkers binnen bedrijven willen gewoon trots zijn op hun bedrijf, hun bedrijf voorop zien lopen in de energietransitie. Ze willen over 20 jaar aan hun kinderen kunnen vertellen wat ze hebben gedaan", vertelt Keizer. De organisatie wil overigens ook niet alleen Shell aanspreken, maar ook andere bedrijven: het bedrijfsleven in het geheel kan veel impact maken.

Zijn beweging blokkeert niet de A12, wil Keizer benadrukken. "Die mensen moeten er ook zijn, maar dat is niet de stille meerderheid. Dat zijn de medewerkers die zich wel zorgen maken, maar er geen uiting aan geven. We willen ze laten zien dat er veel meer medewerkers zijn die zo denken en het niet van elkaar weten. En ze willen ze handelingsperspectief geven: wat kun jij doen in je rol? Veel mensen zijn buiten hun werk met duurzaamheid bezig – door de recyclen of minder vlees te eten – maar in hun werk kunnen ze veel meer impact maken."

Veel mensen durven echter niet kritisch zijn, merkt Keizer. "Ik hoor aan de koffieautomaat mensen zeggen dat dingen duurzamer moeten, maar als je dan in een webcast zit met de CEO, dan zijn er weinig mensen die een kritische vraag durven te stellen."

Niet links en woke

Aan het klimaat zit ook een 'links' en 'woke' imago. Dat moet maar eens afgelopen zijn, vindt Keizer: "In het hele politieke spectrum moeten er mensen voor kunnen uitkomen. Binnen Shell zijn er hartstikke veel mensen die wat meer aan de rechterkant zitten en die moeten ook actief kunnen worden."