Bijna helft van de werkende of werkzoekende zwangere vrouwen gediscrimineerd: 'Al zolang hardnekkig probleem'

Meijers vertelt dat werkgevers financieel helemaal geen problemen hoeven te ondervinden door het wegvallen van een zwangere werknemer. "Werkgevers krijgen tijdens het verlof gewoon betaald via het UWV. Het kan alleen praktisch wat onhandig zijn. Maar feit blijft dat deze vorm van discriminatie volgens de wet niet mag."

Melding maken lastig

Meijers vertelt waarom het voor vrouwen lastig is om te bewijzen dat ze gediscrimineerd worden vanwege je zwangerschap. "De bewijslast is omgekeerd: de werkgever moet bewijzen dat er niet gediscrimineerd wordt. Maar de werknemer moet wel aangeven welk vermoeden zij heeft."

En dat is voor veel vrouwen een lastige beslissing. "De vraag is of je het risico neemt om het aan te vechten. Op dat moment ben je ook met heel andere dingen bezig." Toch raadt ze bij een vermoeden van zwangerschapsdiscriminatie aan het gesprek aan te gaan. "Probeer tot een redelijke oplossing te komen. Maar als dat niet werkt, kun je juridische stappen nemen of naar het college voor de Rechten van de Mens gaan."

'Helaas een hot item'

Rowan Blijd is oprichter van Club Mom, een club voor moeders die elkaar steunen, en vertelt dat veel vrouwen die ze spreekt met discriminatie te maken krijgen. "Het is iets waar je niet altijd je vinger op kunt leggen, het is een gevoel."

Ze tipt om in een gesprek met je werkgever "nooit concrete antwoorden te geven en eerst aan te geven dat je even na moet denken. Eerst praten met iemand buiten je werk kan zoveel verschil maken."

Ervaringsverhalen 

"Nadat ik vertelde dat ik zwanger was van mijn eerste kind kreeg ik geen vast contract. Maar bij mijn derde kind heb ik de het aangevochten. Dat lukte toen en de werksituatie heeft er niet onder geleden", vertelt beller Lei Janssens. Luisteraar Joya vertelt dat ze terugkwam van verlof, maar bij haar eindejaarsgesprek geen loonsverhoging kreeg. "Mijn werkgever vergeleek mijn zwangerschapsverlof met een vakantie."