Gaat transparantie de loonkloof dichten? 'Het is een maatschappelijk probleem, niet alleen van vrouwen'

In Nederland het gemiddelde verschil tussen de lonen van mannen en vrouwen ruim tien procent. Dat is de ruwe loonkloof. "Deze kan door een heleboel dingen worden verklaard", aldus socioloog Babette Pouwels. "Zo zijn er minder topfuncties voor vrouwen in Nederland. Daarnaast is er nog een ongelijke beloning: dat is dus als je minder verdient dan andere collega’s met hetzelfde werk." 

Hoe kan het dat in bepaalde gevallen vrouwen minder verdienen dan mannen met dezelfde functie? Volgens Pouwels kan het verschillende oorzaken hebben. Zo wordt je loon onder andere bepaald aan de hand van je werkervaring. "Bij vrouwen wordt dan bijvoorbeeld gezegd: je hebt gecoördineerd. Bij mannen wordt dan gezegd: je hebt leiding gegeven."

Website 

Via de website kun je straks zien waar je staat als het gaat om salaris. Maar het is niet zo dat je jouw loon direct kunt vergelijken met dat van individuele collega’s, legt socioloog Pouwels uit. "De overheid gaat de ruwe loonkloof publiceren: dus wat vrouwen gemiddeld verdienen en wat mannen gemiddeld verdienen binnen een bepaalde organisatie", aldus Pouwels. Zo wordt inzichtelijk waar de verschillen het grootst zijn. Volgens de socioloog kan dat een positief effect hebben. "Als je een aantrekkelijke werkgever wilt zijn, is gelijk belonen heel belangrijk", vervolgt ze. "Zeker in een tijd van arbeidskrapte."

Boetes?

De website maakt deel uit van een nieuwe wet die de loonkloof transparanter moet maken. "Met die wet krijg je het recht om op te vragen wat je zelf verdient in verhouding tot het gemiddelde salaris", zegt Pouwels. Volgens PRO-Kamerlid Marjolein Moorman is dat een noodzakelijke stap. "Maar ik vraag me af of we het voldoende gaan handhaven", aldus Moorman. "Je ziet nu nog dat vrouwen zelf aan de bel moeten trekken bij hun werkgever, terwijl je juist hoopt dat bedrijven daar zélf verantwoordelijkheid voor nemen."

Moorman benadrukt dat de loonkloof nog te vaak wordt gezien als een probleem van vrouwen, terwijl het volgens haar een maatschappelijk probleem is. Als het aan haar ligt, gaat Nederland, net als België, strenger handhaven op ongelijke beloning. "Dat we er, net als in België, boetes aan verbinden en het probleem niet bij vrouwen zelf neerleggen. We weten dat boetes preventief werken."