Personeelstekort van 60 duizend mensen dreigt voor de bouw: 'Te weinig mensen op de bouwplaats en op kantoor'
- Nieuws
- Personeelstekort van 60 duizend mensen dreigt voor de bouw: 'Te weinig mensen op de bouwplaats en op kantoor'
Bijna driekwart van de bouwbedrijven heeft moeite om personeel te vinden, blijkt uit cijfers van het UWV. De instantie verwacht volgend jaar een tekort van 60 duizend mensen, mede door een tekort aan instroom van jongeren. "We moeten het vak al op de middelbare school onder de aandacht brengen, want waar je niet mee in aanraking komt, kies je niet", vertelt Sandra de Jongh, directeur van Bouwmensen Utrecht, bij Spraakmakers, naar aanleiding van de stelling: 'Werken in de bouw is het mooiste dat er is.'
Video niet beschikbaar
De Jong ziet ook dat het momenteel erg lastig is om meer personeel te vinden.
Opleiden
"We hebben een tekort en nieuwe mensen opleiden kost tijd en energie." Maar toch denkt ze dat daar de oplossing ligt. "Het zijn de bouwers van de toekomst."
Daarom raadt beller Piet Bruining, die 47 jaar als bouwvakker heeft gewerkt, aan om als jonge bouwer bij een klein bedrijf te beginnen. "Bij een groter bedrijf ben je meer een productiemedewerker. Begin bij een klein bedrijf tussen de 10 en 30 mensen. Daar kun je met iemand meelopen die het je uit kan leggen."
Ook bouwplaatsmanager Ruth Langemeijer denkt ook dat je het vak het beste leert bij een kleine aannemer, maar "wil ook niet de charmes van een groot bedrijf wegnemen." Ze is bezig met een groot appartementencomplex in hartje Amsterdam. "Qua logistiek en planning is dit fantastisch werk. Allerlei disciplines komen hier samen. Het is fantastisch om te zien hoe we dit op zo’n postzegel met z’n allen bewerkstelligen."
Arbeidsmigranten
Om het personeelstekort deels op te vangen, worden veel arbeiders uit het buitenland gehaald, maar daar gaat ook het een en ander bij mis, ziet Volkskrant-verslaggever Marieke de Ruiter. "De bouw is een sector waarin veel met zzp’ers wordt gewerkt. Je mist daardoor de bescherming van het arbeidscontract. Daarnaast is er weinig toezicht op de omstandigheden waarin het werk wordt uitgevoerd."
Zichtbaarheid
Arno Visser, voorzitter van Bouwend Nederland, denkt dat er een verantwoordelijkheid bij de overheid ligt om het personeelstekort te verkleinen. "Je moet je als overheid realiseren dat je beleid maakt, maar ook opdrachten geeft. Je bent er zelf bij om de opdrachtenstroom continu in de markt te zetten." Maar Visser denkt ook dat het onderwijs en de arbeidsmarkt "beter op elkaar aan moeten sluiten". "Kun je met wat je leert de arbeidsmarkt op?"
Daarnaast is zichtbaarheid voor Visser belangrijk. "Een hoop werk in de bouw is niet zichtbaar omdat het achter grote hekken gebeurt en je niet zomaar een bouwplaats op mag. Daarom moeten we het werk in de bouw op andere manieren laten zien: via onlinekanalen of met open dagen."
Mis niets met de nieuwsbrief van Spraakmakers
Spraakmakers maken we mét jou als luisteraar. En om jou zoveel mogelijk bij ons programma te betrekken, versturen we een dagelijkse nieuwsbrief. Hierin vind je de stelling van de dag, de onderwerpen in de uitzending en een interessant artikel dat zeker het lezen waard is. Zo kun je gemakkelijk meepraten en mis je nooit meer iets!
Gerelateerd
