Thuiswerkdagen afschaffen en weer verplicht naar kantoor met z'n allen? 'Moeten het meer spreiden'

Bij Booking.com geldt op dit moment nog een aanbeveling van twee kantoordagen per week, maar daar houdt niet iedereen zich aan. Dat zou slecht zijn voor de teambuilding, samenwerking en productiviteit, stelt Booking. Maar daar denken de werknemers anders over en zien niets in een verplichting om naar kantoor te komen. Volgens Van der Lippe klopt het echter niet dat werknemers minder "efficiënt en productief" zijn wanneer ze thuiswerken. 

Kostenefficiënt 

Bovendien is thuiswerken begonnen tijdens de coronacrisis, waarna veel bedrijven hun kantoren hebben verkleind of afgestoten. "Dat is kostenefficiënt, maar maakt het nu lastig om te vragen of werknemers terugkomen naar kantoor", legt Van der Lippe uit. "Mensen zijn ook verder van hun werk gaan wonen." Daarbij komt dat de meeste mensen nu op woensdag en vrijdag thuiswerken, waardoor het op dinsdag en donderdag vastloopt in het OV. "We moeten dat meer spreiden", vindt de hoogleraar Sociologie. 

Krapte op de arbeidsmarkt

"Het is goed als we een deel van de week naar het werk blijven gaan. In deze tijd is het moeilijk mensen te verplichten met de krapte op de arbeidsmarkt, we moeten mensen verleiden", denkt Van der Lippe. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne Meijers stelt dat het thuiswerkbeleid van Booking, zoals dat bij heel veel bedrijven geldt, "boterzacht" omschreven is. "Er is niet echt een verplichting. Als je dat blijft toepassen, kan er sprake zijn van een verworven recht."

In gesprek gaan

Daarom is de rechtszaak tussen Booking en haar OR dan ook zo interessant, vindt Meijers. "Het komt niet vaak voor dat de OR tegenover de werkgever staat op deze manier." Hierbij zal het draaien om de belangen van zowel de werkgever als de werknemers, benadrukt Meijers. Haar advies? "Blijf vooral in gesprek gaan. Waarom er zo weinig rechtspraak over is, is omdat werkgevers en -nemers er vaak samen wel uitkomen." 

Misverstand

Beller Marianne Sturman heeft Moneypenny opgericht, speciaal voor mensen die uitsluitend thuis willen werken. "Iedereen kiest het bedrijf waar diegene bij past. Als je eerst mag thuiswerken en daar wordt paal en perk aan gesteld, gaan mensen weg en krijg je er anderen voor terug." Luisteraar Thijs Huibers vindt dat werknemers zelf mogen bepalen wanneer ze thuiswerken, maar erkent dat het daardoor wel ingewikkeld wordt voor teams om elkaar met regelmaat te zien. "Het gaat echt om de samenwerking. Als iemand tegenover je zit, heb je minder snel een misverstand." 

Sociaal gebeuren

Luisteraar Hans Mekenkamp is fan van thuiswerken. "Je hebt geen reistijd, je hebt je eigen koffie, dat is ook heel prettig. Als je thuiswerkt, heb je het rustiger en kun je meer doen en geconcentreerder werken." Beller Gerard van Dongen vindt het maar niets. "Ik vind dat werknemers zelf de behoefte moeten hebben om op kantoor te zijn, het is ook een sociaal gebeuren."