NS eerste grote bedrijf met zwaarwerkregeling: doorbraak voor meer sectoren?

Gisteren rond 11 uur in de ochtend begonnen de vakbonden bij de NS opnieuw aan een onderhandeling voor een nieuwe CAO. Pas vanmorgen om half 6 was er een akkoord.

Belangrijk in de onderhandelingen

Het is een zwaar bevochten CAO. Een eerder eindbod van NS wezen de leden van de vakbonden nog af. "Er was een marathonsessie voor nodig, 18,5 uur werd er vergaderd", vertelt Eg. De bonden wilden veel zaken geregeld hebben (o.a. pensioen) en tegelijkertijd gaat het niet goed met de NS; al enkele jaren lijdt het bedrijf verlies.

De zwaarwerkregeling was een belangrijk punt in de onderhandeling over de nieuwe CAO. Mensen met zware beroepen bij de NS hebben fysiek en stressvol werk, zo maken NS-medewerkers vaak agressie mee. Ook werken NS'ers vaak 's nachts en in het weekend. Veel medewerkers zeggen dat ze het op die manier niet lang volhouden.

Zwaar werk

Vanaf de dienstregeling van volgend jaar kan het treinpersoneel van 63 jaar of ouder op eigen verzoek een vrijstelling krijgen voor het werken in de nacht. Vanaf 2028 hebben werknemers van 62 jaar hetzelfde recht, en vanaf 2029 kan je als NS'er vanaf 61 jaar aanspraak maken op de vrijstelling.

NS-medewerkers die zwaar werk hebben gedaan kunnen drie jaar eerder stoppen met werken. Of je hier aanspraak op kan maken hangt af van hoe lang je zwaar werk hebt geleverd. Medewerkers bouwen punten op, afhangend van het type werkzaamheden. Wie 30 jaar zwaar werk heeft gedaan komt hoe dan ook in aanmerking voor die regeling.

Blauwdruk

De NS is het eerste grote bedrijf met een zwaarwerkregeling in het land. FNV-bestuurder Henri Janssen ziet de regeling als blauwdruk voor meer bedrijven en sectoren: "In de logistiek en transportsector zou het goed zijn, maar ook bij de overheid, de zorg, politie en defensie."

De zwaarwerkregeling van de NS is een begin, vertelt economieredacteur Eg. De regeling moet nog wel worden uitgewerkt. Om welk werk gaat het, om welke diensten, hoeveel punten passen daarbij? Daarnaast moeten de leden van de verschillende vakbonden de nieuwe CAO nog goedkeuren. Pas dan treedt de regeling in werking.