Zestigplussers moeten hun hoge functies opgeven voor mentorschap

Mentorschap houdt jong en oud in het bedrijf. De kennis blijft hangen, terwijl jonge, flexibele werknemers de drijfkracht kunnen vormen. Maar is iedereen geschikt als mentor? En zo nee, is er dan nog ruimte voor zestig-plussers in het bedrijfsleven?
We praten hier over verder aan de hand van de volgende stelling: zestigplussers moeten hun hoge functies opgeven voor mentorschap.