Koffieondernemer wint zaak: Hogere verzuimpremie voor vrouwen is discriminatie volgens mensenrechtencollege

De eigenaar van Dagger Coffee wilde enkele jaren terug haar bedrijf verzekeren tegen ziekteverzuim van haar zes personeelsleden. Bij het aanvragen van de verzekering ontdekte zij dat de premie van 920,63 euro per maand bijna 230 euro hoger lag dan wanneer zij aangaf dat de koffiebar alleen mannelijke werknemers had. Ze stuitte erop toen ze bij Achmea een vergelijkingstool invulde en de vraag kreeg welk geslacht haar personeel had: "Ik dacht 'Wat een rare vraag', en heb ze beide ingevuld voor de grap. Eerst alleen met vrouwen en daarna met mannen. En dat laatste was een veel lager bedrag."

Discriminatie

Ze stapte naar de instantie die toeziet op naleving van de mensenrechten in Nederland nadat zij tevergeefs haar beklag bij Achmea had gedaan. "Bij Achmea vonden ze het zelf geen discriminatie, maar statistiek." Het klopt inderdaad dat vrouwen vaker verzuimen, maar als je ergens een persoonlijke verzekering afsluit, dan mag er geen onderscheid gemaakt worden in geslacht. Dus waarom bij een werkgever die een groep mensen verzekert wel? Met deze vraag spande ze een zaak aan tegen Achmea. In de uitspraak van het college staat nu dat een hogere premie voor werknemers op grond van geslacht in strijd is met een ander deel van de wet, die voor gelijke behandeling. En die weegt in dit geval zwaarder. Bij individuele verzekeringen is een hogere premie op basis van risico's wel toegestaan. Maar voor groepen medewerkers bij bedrijven mag dit volgens het college niet op basis van geslacht. Geerlings is blij met het oordeel, maar werd er ook een beetje door overvallen. "Ik begon het al somber in te zien, want het is al bijna drie jaar geleden dat ik hiermee bezig ben, maar gelukkig is dat niet het geval.". De uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens is niet juridisch bindend, dus er zal nog een zaak moeten komen bij de rechter. Of Geerlings dat gaat doen, is nog de vraag. Ze is in ieder geval blij dat de ongelijkheid boven tafel is gekomen. "Het is heel erg nodig dat we het daarover hebben."

Verzuim

Waarom verzuimen vrouwen dan statistisch gezien meer dan de man? "Dan kan je het hebben over dat vrouwen meer zorgtaken op zich nemen en je kan kijken naar de sector. Er werken bijvoorbeeld veel meer vrouwen in de zorg, daar zijn schrijnende tekorten waardoor verzuim een logische weg is voor vrouwen die daarin werken. En dan heb je nog miskramen en abortussen die je misschien ook niet zo maar even bij je werkgever meldt. Er is een hoop aan de hand met deze cijfers." Geerlings vindt emancipatie belangrijk en dat is terug te zien in haar onderneming, ze koopt bijvoorbeeld voornamelijk koffie bij vrouwelijke boeren of van bedrijven met een vrouw aan het roer. Ook Achmea zegt inclusiviteit en gelijke behandeling "hoog in het vaandel" te hebben staan. "Tegelijkertijd is bij collectieve verzuimverzekeringen in Nederland nu gangbaar dat bedrijven een premie wordt geboden die recht doet aan de risico's die ze lopen", benadrukt een woordvoerder. Achmea zegt te gaan nadenken over de uitspraak en gesprekken te gaan voeren over het oordeel. "Uiteraard spreken we ook met het bedrijf dat de zaak aanhangig heeft gemaakt. En we willen graag met het college in gesprek."

Vanaf 1 januari 2026 kun je van maandag tot en met vrijdag tussen 12.00 en 23.00 uur luisteren naar de nieuwe programmering. Buiten die uren en in het weekend blijft de programmering ongewijzigd.