Steeds vaker mogen werknemers hun vrije dagen onderling ruilen

Het wordt voor werknemers steeds makkelijker om bijvoorbeeld Tweede Pinksterdag in te ruilen voor het Suikerfeest, ziet werkgeversvereniging AWVN. "Een paar decennia geleden waren werkgevers nog heel terughoudend. Maar bedrijven hebben gemerkt dat de praktische problemen meevallen of heel goed zijn op te lossen."

Dat is ook te zien in de cao's die op dit moment lopen. "We zien dat in 51 van de 703 cao's waar FNV bij betrokken was, is geregeld dat een officiële feestdag mag worden ingeruild voor een andere feestdag", vertelt Bas van Weegberg in de uitzending. "We weten niet of het toeneemt, maar de algemene trend is wel dat het op steeds meer plekken aan de orde wordt gesteld. En dat juichen wij van harte toe."

Zelf bepalen

In de nieuwe cao van Nederlandse universiteiten is bijvoorbeeld afgesproken dat elke instelling sinds 1 januari zelf mag bepalen of werknemers feestdagen mogen ruilen. Daar is volgens de universiteit in Maastricht al gebruik van gemaakt, onder meer om een joodse feestdag en het Suikerfeest te vieren.

Ook zijn er in diverse cao's andere regelingen opgenomen over feestdagen, bijvoorbeeld dat verlofverzoeken voor andere religieuze feestdagen altijd worden goedgekeurd. Verder zijn werknemers in een aantal sectoren standaard vrij op 1 mei, de Dag van de Arbeid. Die regeling geldt bijvoorbeeld voor de schoonmaak en logistiek.

Het verschilt kortom per sector hoe er wordt omgegaan met de feestdagen.