De werkvloer is nog onvoldoende ingericht op neurodiversiteit

Naar schatting is een op de vijf werkende Nederlanders neurodivergent. Maar de meeste werkplekken zijn daar nog altijd niet op ingericht. Wie niet past binnen het standaard werkritme, loopt vaak tegen moeilijkheden aan,  terwijl de aanpassingen niet groots hoeven zijn. Juist kleine aanpassingen vanuit de werkgever kunnen een groot verschil maken. Hoe kunnen bedrijven de werkweek aangenamer maken voor neurodiverse werknemers? En wat kunnen neurodiverse mensen zelf doen om het voor zichzelf beter te organiseren? 

Sacha Martina, oprichter van House of Inclusion, sprak erover bij Met Mandy!