Goed als collega's elkaars salaris bepalen?

Marketingbureau Keytoe start vanaf volgende week met een pilot waar collega's via een app op basis van gevoel elkaars salaris gaan bepalen. In een schuifbalkje kunnen de werknemers dagelijks aangeven hoe goed het gevoel is. Organisatiepsycholoog Lennard Toma van het bedrijf denkt dat dit eerlijk is. 'Iemand die veertig uur werkt, krijgt standaard meer salaris, terwijl iemand die vier dagen werkt, net zoveel werk kan leveren. Het gaat erom wat iemand toevoegt.' 

Organisatiepsycholoog Kilian Wawoe voorspelt alleen maar ellende als dit systeem wordt geïntegreerd bij een groot bedrijf. 'Bij een start-up waar alleen maar twintigers werken zonder kinderen, kan het misschien werken. Maar anders niet.'