appjecalendarcheckchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upclosedownloaddragfacebookfast-backwardfast-forwardgoogle-plusiconinstagramlinkedinlistlisten-livelogo-nporadio1logo-tour-de-france mailmicrophonepauseperson-man-2person-woman-4phonepinterestplayplaylistplyr-nextplyr-prevquestionquotesearchsharesorter--up-and-down star--open-and-filled star-openstarthumbdownthumbuptwitterwatch-livewhatsappyoutubeplyr-captions-off plyr-captions-on plyr-enter-fullscreen plyr-exit-fullscreen plyr-fast-forward plyr-muted plyr-pause plyr-play plyr-restart plyr-rewind plyr-volume
Afbeelding

Ben je op zoek naar mooi verteld, grondig en genuanceerd journalistiek speurwerk? Luister dan naar Argos, het wekelijks onderzoeksprogramma van Human en de VPRO. Daarin onthullen we wat de beleidsmakers verborgen willen houden, leggen we maatschappelijke misstanden bloot en vertellen we je urgente, spannende verhalen. Je hoort Argos op zaterdag van 14.00 tot 15.00 uur op NPO Radio 1.

Personeel selecteren en beter laten presteren door algoritmes?

zaterdag 10 november 2018, 13:00 uur

Wat doen werkgevers met computerprogramma’s en data van werknemers om mensen te selecteren voor bepaalde functies, ziekteverzuim terug te dringen en hun personeel beter te laten presteren? Karlijn Kuijpers van platform voor onderzoeksjournalistiek Investico deed – samen met haar collega’s Thomas Muntz en Tim Staal – onderzoek hiernaar. De ontwikkelingen gaan razendsnel. Allerlei psychologen en bureautjes storten zich op de ontwikkeling van programma’s. En grote bedrijven en overheidsinstellingen maken er gebruik van. Maar mag het allemaal wel? Zelfs de toezichthoudende instanties zoals de Autoriteit Persoonsgegevens en de Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen blijken te worstelen met deze vraag en hebben geen eenduidige antwoorden.

Vorige pagina Back to top
NPO Radio 1