appjecalendarcheckchevron-downchevron-leftchevron-rightchevron-upclosedownloaddragfacebookfast-backwardfast-forwardgoogle-plusiconinstagramlinkedinlistlisten-livelogo-nporadio1logo-tour-de-france mailmicrophonepauseperson-man-2person-woman-4phonepinterestplayplaylistplyr-nextplyr-prevquestionquotesearchsharesorter--up-and-down star--open-and-filled star-openstarthumbdownthumbuptwitterwatch-livewhatsappyoutubeplyr-captions-off plyr-captions-on plyr-enter-fullscreen plyr-exit-fullscreen plyr-fast-forward plyr-muted plyr-pause plyr-play plyr-restart plyr-rewind plyr-volume
STER Advertentie

'Extreme maatregel van TU Eindhoven is discriminatie'

De Technische Universiteit Eindhoven wil het mannenbastion aldaar slechten. Er is een vacaturestop ingevoerd op mannelijke hoogleraren. Discriminatie, vindt VVD-Kamerlid Judith Tielen, en een 'oneigenlijke maatregel'.

 
Judit Tielen over de TU Eindhoven
 
Het is uitsluiting van een groep mensen die er niets aan kunnen doen dat ze tot die groep behoren. Tielen, zelf vrouw, is naar eigen zeggen dol op vrouwen, ook als dat technische vrouwen zijn. Maar om hoogleraar te worden heb je een academische carrière voor nodig. "Helaas zijn er nog niet veel vrouwelijke technici die gepromoveerd zijn.

Voorsprong

Tielen noemt een onderzoek van het Rathenau Instituut van vorig jaar naar vrouwen in de wetenschap. "Gemiddeld doet iemand er ongeveer negentien jaar over tussen een promotie en een hoogleraarschap. Als je terugkijkt is er maar zes procent van de promovendi van negentien jaar geleden in de techniek vrouw. Als je twintig procent wil, dan zou dat kunnen, maar dan moet je het wel de tijd geven."
Op dit moment wordt vrouwen zelfs al een voorsprong geven, zegt Tielen. "Het Rathenau Instituut laat dus zien dat er 6 procent vrouwelijke promovendi zijn in de techniek. Maar er is 11,5 procent aangesteld als hoogleraar. Dus de positieve discriminatie lijkt al te werken", zegt ze. Dat nóg extremer te doen vindt Tielen incorrect, concludeert Tielen.
 

Judith Tielen over de TU Eindhoven

 
Correctie melden
Vorige pagina Back to top
NPO Radio 1