Achtergrond

Boris Dittrich: 'Nederland staat nog wel in mijn top tien'

foto: ANPfoto: ANP

Nieuws
Boris Dittrich: 'Nederland staat nog wel in mijn top tien'

Nederlanders zijn positiever gaan denken over LHBTI'ers, zo blijkt uit onderzoek. Toch staan we niet meer in de top 10 als het gaat om landen die het goed voor elkaar hebben met de rechten voor homo's, lesbiennes, en transgenders. Boris Dittrich, directeur bij Human Rights Watch met als specialisatie seksuele minderheden, reageert in De Nieuws BV.

Wetten

Dittrich: "Het heeft twee kanten. Het is natuurlijk jammer dat we eruit gezakt zijn. In Nederland zeggen we vaak 'ja wij hebben het homohuwelijk in 2001 ingevoerd, dus we lopen voorop', maar andere landen hebben ons gewoon ingehaald. Dat is jammer. Aan de andere kant geeft het ook een prikkel om je best te doen om weer in die top 10 te komen en dat betekent dus dat de Nederlandse overheid, de politiek, wat wetten zal moeten gaan aanpassen en invoeren."

Staat Nederland er nog in als hij zelf een top 10 zou mogen samenstellen? Ja, zegt Dittrich die voor Human Rights Watch de hele wereld over reist. Volgens hem worden in de landen die nu redelijk hoog scoren, zoals Albanië, waar veel wetten zijn aangenomen, deze niet uitgevoerd. Maar, daar wordt vervolgens door de makers van de top 10 niet naar gekeken. "Dus je kan een mooie wet op papier hebben, maar als je geen geld krijgt, als organisaties geen vrijheid van meningsuiting hebben, noem maar op, dan blijft het toch een beetje behelpen. Dus in mijn lijstje staat Nederland wel in de top 10." Maar zegt Dittrich erbij, we moeten natuurlijk niet lui achterover zitten want er gebeuren ook nare dingen in Nederland die echt aangepakt moeten worden.

In Nederland zeggen we vaak 'ja wij hebben het homohuwelijk in 2001 ingevoerd, dus we lopen voorop', maar andere landen hebben ons gewoon ingehaald.
Boris Dittrich

Veilig

Dittrich is in Nederland voor de Workplace Pride Conferentie waar de veiligheid van LHBTI'ers in het bedrijfsleven centraal staat. "De conferentie gaat allereerst over hoe we binnen bedrijven het zo kunnen regelen dat iedereen zich veilig voelt om uit de kast te komen en daardoor harder en beter kan werken. Dus daar zit ook een bedrijfseconomisch element aan. Maar het gaat er ook om dat een heleboel multinationals in Afrikaanse landen of Oost-Eruopa werken, waar nog ontzettend veel ellende en homofobie."

Bondgenoot

Volgens Dittrich is dan de vraag: hoe ga je daar als bedrijf mee om? Een mooi voorbeeld is Suriname, vertelt Dittrich. "Daar is weliswaar geen verbod op homoseksueel gedrag, maar de samenleving doet nog niet echt mee. Het bedrijfsleven heeft daar een voortrekkersfunctie en zegt wij gaan al onze werknemers gelijk behandelen; qua persioensrecht of andere rechten. Dan zie je dat die samenleving langzaam achter het bedrijfsleven aanloopt en rechten gaat toekennen. Dus dat is een mooie bondgenoot en dat probeert Workplace Pride ook in andere landen te bewerkstelligen."