Uitzendbureaus werken massaal mee aan discriminatie

Doe-tank Peer, een actiegroep van maatschappelijk betrokken jongeren, wil hiermee aantonen dat nog steeds meegewerkt wordt aan discriminatie. De onderzoekers deden zich voor als evenementenorganisator 'Holland Danst'. Ze hebben zo'n dertig uitzendbureaus door heel Nederland gebeld en vroegen de bedrijven naar promotie- en cateringmedewerkers. "Hiermee hebben we aangekaart dat discriminatie nog steeds op grote schaal gebeurt", vertelt initiatiefnemer Lyle Muns.

"Vooraf maakte ik me nog zorgen over hoe we in godsnaam geloofwaardig over konden komen, maar dat was helemaal niet nodig. Er werd gedaan alsof dit de normaalste zaak van de wereld was. Dat wees me er wel op dat dit een verzoek is dat ze vaker krijgen."

Luister het hele gesprek met Lyle Muns terug:

Maar liefst zeventig procent van de ondervraagde uitzendbureaus wilde met het fictieve bedrijf in zee gaan. "Maar dat zoveel er in meegingen verraste zelfs ons." Overigens bleek wel dat bij grotere, bekende uitzendbureau's minder snel werd ingegaan op het discriminatieverzoek. "Dat komt waarschijnlijk omdat kleinere bedrijven veel last van de concurrentie hebben, die willen elke klant binnen harken."

De Nederlandse Bond Van Bemiddelings-en Uitzendondernemingen (NBBU), waar vooral kleinere uitzendbureau's onder vallen, heeft een reactie gegeven op het onderzoek: We weten dat onze leden door klanten met dergelijke wensen worden geconfronteerd. Ze zouden direct hierop nee moeten antwoorden, maar het gebeurt helaas niet altijd. De NBBU zoekt de oplossing in het geven van voorlichting, we blijven informeren.

Muns heeft opnamen van de gesprekken op zijn Facebookpagina geplaatst: